MADECO y sus filiales, a través de sus áreas de Recursos Humanos se ha propuesto influir positivamente la cultura de su organización, generando beneficios que permitan mejorar la calidad de vida de sus colaboradores. De este modo, se han llevado adelante distintas iniciativas entre las que podemos mencionar:
Capacitación a Colaboradores en el manejo responsable del consumo.- Difusión, charlas y capacitación en la Prevención de Drogas y Alcohol. En esto, Interesantes avances ha desarrollado nuestra filial Indalum, quienes han elaborado una política que apunta a prevenir y colaborar en la rehabilitación de personas que puedan verse afectadas por la droga.
- Olimpiadas Internas para fomentar la Vida Saludable y la Sana Convivencia entre las distintas áreas de trabajadores.
- Asimismo Ficap inició la implementación del sistema de mejoramiento continuo de las 5-S, el cual a través de cambios de hábitos, otorga a sus trabajadores prácticas de orden y limpieza, que ayudan a mejorar tanto el lugar de trabajo como las actividades que realizan en el día a día, conocimiento práctico que pueden proyectar hacia sus familias.
- Acercamiento a las familias de nuestros trabajadores, a través de reconocimientos a los hijos de buen rendimiento y programas de “Becas Sociales de Capacitación” para esposas de trabajadores.
Gestión de personas, transparencia y equidad:
A partir del año 2006, Madeco-Chile y la filial Brasilera Ficap se encuentran implementando el modelo de gestión por competencias. Buscado con ello potenciar y retener nuestros talentos, activo intangible fundamental de nuestra Compañía, debido a que se otorgan oportunidades para desarrollar habilidades y competencias. Este proyecto además permite alinear las funciones de cada área con las estrategias de la organización, junto con aumentar la equidad y transparencia en los procesos de reclutamiento, selección, capacitación evaluación del desempeño y compensación.
Capacitación, un paso más allá…
Las empresas del grupo Madeco en conjunto con los programas anuales de capacitación, durante los últimos 5 años han velado por el desarrollo integral de sus trabajadores, a través de programas “Nivelación de Estudios de Enseñanza Básica y Media”. A partir de esta iniciativa, más de 92 trabajadores de nuestras empresas han terminado sus estudios de enseñanza básica y/o media. Se destaca en este ámbito la iniciativa de su filial Alusa de generar un programa anual de becas de estudios para colaboradores así, en el año 2006 dos de ellos obtuvieron el título de Ingeniero en logística.
RSE